广东省广新控股集团有限公司（以下简称广新集团）深入实施国有企业革新深化提升行动 ，发挥集团制造业当家的主业优势、投资与资本运营的专业优势、市场化经营的机制优势 ，加速建设现代化工业体系 ，全力推动以新质生产力为支撑的高质量生长 。
广新集团所属印尼广青镍业（广东省“一带一路”十大重点建设项目之一）
一、推动工业转型升级 ，加速结构战略性新兴工业
围绕广东省20个战略性工业集群和制造业五大提升行动 ，连续加大实体投资 ，更大力度结构前瞻性战略性新兴工业 ，加速向工业链、价值链、立异链高端迈进 。一是优化工业结构 。构建 “3+2”工业组合 ，重点生长新能源新质料、生物科技与食品、数字效劳与供应链效劳三大实业板块 ，夯实工业金融、工业空间两大支撑板块 ，目前三大实业板块营收占比近90% �；峁剐履茉葱轮柿稀⒋⒛堋氲继逡χ柿稀⑶把刂柿稀⑸锛际醯日铰孕孕滦斯ひ盗煊� ，2023年前瞻性战略性新兴工业总投资额占年度总投资额52.09% 。拥有国家级单项冠军企业3家 ，省属链主企业3家 ，国家级和省级专精特新企业14家 。二是优化区域结构 。全力投身“百县千镇万村高质量生长工程” ，推动粤工具北地区深度融入现代化工业体系 ，助力区域协调生长 。截至目前 ，在阳江、肇庆等地乐成打造1个镍铁、不锈钢行业的“千亿级”工业集群 ，4个高性能铝型材、电子电路质料、生物发酵、数字媒体领域的“数百亿级”头部企业 ，培育了多个立异能力强、工业链完整的“数十亿级”专精特新、单项冠军企业 ，连续打造“高生长”重点项目集群 ，形成工业梯度清晰、竞争优势突出、动能转换有力的工业体系 �；尤胗呕蚬ひ盗垂┯α唇峁� ，2023年实现国际业务收入644.36亿元 ，占比达38.78% 。三是推动古板工业数字化绿色化转型 。推进数字化与治理运营高效融合 ，构建横向到边、纵向究竟、协调有力的数字化管控体系 ，2023年集团层面管控数字化笼罩率达85% 。坚持数智制造 ，乐成将兴发铝业打造成为省属制造业数字化转型的示范标杆 ，实现排产、生产、物流闭环数字化生产运营 ，生产成套率提升至85%、制造本钱下降12%、交货周期缩短6天 。大力推动古板工业低碳转型升级 ，推动所属制造业企业积极打造“灯塔工厂”“绿色工厂” ，2023年度主要制造业企业在环保、节能、降碳等方面总投入8.41亿元 。
广新集团所属上市公司兴发铝业精密制造自动化车间
二、聚焦科技立异 ，着力培育生长新质生产力
深入实施“广新立异十条” ，推动立异链与工业链深度融合 ，积极生长新质生产力 。一是健全科技立异体制机制 。完善企业科技立异委员会、企业科技副总、科技立异事情专职治理部分等组织架构 ，实施利润加回、激励加码、比重加大、结果加计、容错减压的“四加一减”正向激励 ，建立科技立异强激励机制 ，推进科技型企业“一企一策”分类考核 。二是增强原创性引领性科技攻关 。用好广东“技改十条” ，重点推进“合成生物”“新型显示”“复合集流体”等重大科技立异项目 ，与中科院深圳先进院建立战略相助 ，深度加入筹建国家生物制造工业立异中心 。目前 ，广新集团共有高新技术企业39家、省级以上研发平台53个 ，所属科技型企业营收占集团总营收90%以上 ，科技立异已成为企业高质量生长的第一动力 。三是加大研发投入强度 。落实研发投入增长机制 ，打造 “1+1+1”立异资金支持体系 ，2023年集团研发投入45.50亿元 ，同比增加13.52% ，研发投入坚持在省属企业首位 。四是强化科技结果转化 。充分发挥广新立异研究院集成赋能、投资孵化功效作用 ，搭建“柔性复合质料”“新型显示光学膜”“工业微生物与生物智造”等结果转化平台 ，2023年依托重大立异结果孵化出三家科技企业 ，着力打造集团经济生长新引擎 。近年来 ，依托重大科技结果转化 ，集团获得国家科学技术进步二等奖5次 ，中国专利优秀奖10次 ，国家教育部科技进步一等奖1次 。
广新集团所属广青科技退火酸洗智控中心
三、深化体制机制革新 ，充分引发企业内生动力
加速构建市场化经营机制 ，提升企业经营活力效率 ，夯实高质量生长的效能支撑 。一是优化现代公司治理结构 。接纳“治理制度+授权清单”模式 ，集团董事会将总部投资、资产处理、融资担保、对外捐赠等6类31项经营治理事项决策权授予集团董事长和总经理 。“一企一策”深入实施并动态调解差别化授放权 ，将9类39项治理权限精准下放企业董事会 ，并视各企业行权情况进行动态调解 ，充分引发各级企业活力 。二是加速打造人才高地 。聚焦高精尖缺人才 ，加大全球科创人才引进力度 ，目前已与8名外洋高条理人才告竣引才协定 ，乐成申报的外洋高条理人才引进数量在省属国企中排名第一 。抓好企业领军人才和优秀年轻干部80/85/90班培养计划 ，推进“千优工匠”和管培生“新火计划” ，做好人才“选、培、用、流、退” 。三是深化市场化经营机制革新 。推动经理层成员任期制和契约化治理提质扩面 ，在具备条件的分公司、事业部等非独立法人单位 ，参照经理层成员任期制和契约化治理落实经营治理人员责任 。建立子企业治理层级动态调解机制,直接治理的二级企业从52家减少至13家 。从2023年起将下属非上市公司的物业租金收益从年度考核利润中剔除 ，杜绝“躺平式企业” 。
贵公网安备 52010302000397号
