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年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的历史责任和时代责任。纪检监察机关要把严的要求贯串年轻干部教育治理监督全历程，做细做实日常监督，强化经常性纪律教育，着力提高年轻干部拒腐防变能力。

强化教育引导，筑牢思想防地。增强对年轻干部的教育引导，催促其将坚定理想信念作为终身课题，经常进行思想政治体检，拿党章党规党纪“扫描”，确保角色不错位、行为不跑偏，经得起种种考验。增强廉洁教育，用近期查处的年轻干部违纪违法典范案例，精准施策开展警示教育，用身边事教育身边人，促使年轻干部筑牢拒腐防变防地，坚持思想警醒，增强“不想腐”的行动自觉。

坚持抓早抓小，做细做实日常监督。坚持关口前移、防微杜渐，常态化开展谈心谈话，了解年轻干部在思想、学习、事情及生活方面情况，对保存苗头性、倾向性问题实时谈话提醒，避免小问题酿成大过失。建立完善年轻干部监督治理事情联席集会制度，发挥相关部分职能作用，形成监督协力。建立健全年轻干部按期轮岗交流制度，在差别岗位上锤炼和检验年轻干部，强化其责任意识，促使其生长为党和人民忠诚可靠的干部。

严明纪律规则，筑牢廉洁防地。紧盯年轻干部违纪违法易发多发危害点，针对年轻干部的岗位特点，围绕重点事情、岗位职责、业务流程等方面，让年轻干部时常主动检视自我，全面查找廉洁危害点，催促制定防控步伐，不绝规范年轻干部秉公用权。针对查处的年轻干部典范案件，深化以案促改、以案促治，查找监督治理薄弱环节和制度漏洞，健全完善授权、用权、控权制度机制，催促案发单位做实“一案一整改”。