年轻干部是党和国家事业的接班人
，肩负着重要的历史责任和时代责任。纪检监察机关要把严的要求贯串年轻干部教育治理监督全历程
，做细做实日常监督
，强化经常性纪律教育
，着力提高年轻干部拒腐防变能力。

强化教育引导
，筑牢思想防地。增强对年轻干部的教育引导
，催促其将坚定理想信念作为终身课题
，经常进行思想政治体检
，拿党章党规党纪“扫描”
，确保角色不错位、行为不跑偏
，经得起种种考验。增强廉洁教育
，用近期查处的年轻干部违纪违法典范案例
，精准施策开展警示教育
，用身边事教育身边人
，促使年轻干部筑牢拒腐防变防地
，坚持思想警醒
，增强“不想腐”的行动自觉。

坚持抓早抓小
，做细做实日常监督。坚持关口前移、防微杜渐
，常态化开展谈心谈话
，了解年轻干部在思想、学习、事情及生活方面情况
，对保存苗头性、倾向性问题实时谈话提醒
，避免小问题酿成大过失。建立完善年轻干部监督治理事情联席集会制度
，发挥相关部分职能作用
，形成监督协力。建立健全年轻干部按期轮岗交流制度
，在差别岗位上锤炼和检验年轻干部
，强化其责任意识
，促使其生长为党和人民忠诚可靠的干部。

严明纪律规则
，筑牢廉洁防地。紧盯年轻干部违纪违法易发多发危害点
，针对年轻干部的岗位特点
，围绕重点事情、岗位职责、业务流程等方面
，让年轻干部时常主动检视自我
，全面查找廉洁危害点
，催促制定防控步伐
，不绝规范年轻干部秉公用权。针对查处的年轻干部典范案件
，深化以案促改、以案促治
，查找监督治理薄弱环节和制度漏洞
，健全完善授权、用权、控权制度机制
，催促案发单位做实“一案一整改”。