为深入贯彻“以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用”的市场化选聘原则，12月8日下午，宜威新能源召开副总经理岗位选聘大会。j9九游会官网核集团党委事情部、纪检综合室和人力资源部卖力人，公司领导班子成员、中层干部和员工代表加入集会并担当评委，党支部书记、董事长何厚锦出席集会并讲话，总经理陈晶主持集会。

何厚锦指出，市场化选聘有利于拓宽干部的选任渠道，形成人人平等的竞争时机；有利于增强干部选任的公正性和科学性，为一些平时默默无闻事情的同志提供“自我展示、毛遂自荐”的时机；有利于增强全体干部的上进心和责任心，将能力强、干得好的同志提拔到领导岗位；有利于形成用人之长的良好气氛，在充分尊重个人意愿基础上，把个人理想、事情需要、组织安排统一起来，增进人员的合理流动和配置，充分引发各人“热爱自己事情”的热情。

何厚锦强调，市场化选聘是要严肃认真的为公司选任“干将”、“闯将”，并对竞聘人员提出政治上坚决听党话、业务上能力突出、态度上敬业务实的要求。

会上，4名竞聘人员围绕个人基本情况、事情业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位后的思路目标和事情举措等方面进行演讲，随后对现场评委提出的问题进行答辩。全体评委进行了评分投票。

集团领导现场提问

公司领导现场提问

此次选聘事情的开展，为进一步完善公司法人治理结构，建立科学、规范的经理层人员市场化选聘机制，增进公司治理能效和经营业绩稳步提升起到了积极增进作用。公司将连续贯彻践行“让想做事的人有时机、能做事的人有平台、干成事的人有职位”的用人理念，挖掘培养更多有能力有魄力、敢想敢干、敢为企业生长斗争的主干，为推进公司高质量生长涤讪人才支撑。