中华人民共和国公务员法
（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次集会通过 凭据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次集会《关于修改〈中华人民共和王法官法〉等八部执法的决定》修正 2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次集会修订）
目录
第一章 总则
第二章 公务员的条件、义务与权利
第三章 职务、职级与级别
第四章 录用
第五章 考核
第六章 职务、职级任免
第七章 职务、职级升降
第八章 奖励
第九章 监督与惩戒
第十章 培训
第十一章 交流与回避
第十二章 人为、福利与包管
第十三章 告退与辞退
第十四章 退休
第十五章 申诉与控告
第十六章 职位聘任
第十七章 执法责任
第十八章 附则
第一章 总则
第一条 为了规范公务员的治理，包管公务员的正当权益，增强对公务员的监督，增进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民效劳、勤政务实、敢于继续、清正廉洁的高素质专业化公务员步队，凭据宪法，制定本法。
第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政体例、由国家财务担负人为福利的事情人员。
公务员是干步队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
第三条 公务员的义务、权利和治理，适用本法。
执法对公务员中领导成员的爆发、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和治理另有划定的，从其划定。
第四条 公务员制度坚持中国共产党领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学生长观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻新时代中国共产党的组织路线，坚持党管干部原则。
第五条 公务员的治理，坚持果真、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第六条 公务员的治理，坚持监督约束与激励包管并重的原则。
第七条 公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公正正派，突出政治标准，注重事情实绩。
第八条 国家对公务员实行分类治理，提高治理效能和科学化水平。
第九条 公务员就职时应当依照执法划定果真进行宪法宣誓。
第十条 公务员依法履行职责的行为，受执法� ；�。
第十一条 公务员人为、福利、包管以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财务预算，予以包管。
第十二条 中央公务员主管部分卖力全国公务员的综合治理事情。县级以上地方各级公务员主管部分卖力本辖区内公务员的综合治理事情。上级公务员主管部分指导下级公务员主管部分的公务员治理事情。各级公务员主管部分指导同级各机关的公务员治理事情。
第二章 公务员的条件、义务与权利
第十三条 公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍 ；
（二）年满十八周岁 ；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度 ；
（四）具有良好的政治素质和品德品行 ；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质 ；
（六）具有切合职位要求的文化水平和事情能力 ；
（七）执法划定的其他条件。
第十四条 公务员应当履行下列义务：
（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和执法，自觉接受中国共产党领导 ；
（二）忠于国家，维护国家的宁静、荣誉和利益 ；
（三）忠于人民，全心全意为人民效劳，接受人民监督 ；
（四）忠于职守，勤勉尽责，听从和执行上级依法作出的决定和命令，凭据划定的权限和程序履行职责，努力提高事情质量和效率 ；
（五）守旧国家秘密和事情秘密 ；
（六）带动践行社会主义焦点价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业品德，模范遵守社会公德、家庭美德 ；
（七）清正廉洁，公正正派 ；
（八）执法划定的其他义务。
第十五条 公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的事情条件 ；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分 ；
（三）获得人为酬金，享受福利、包管待遇 ；
（四）加入培训 ；
（五）对机关事情和领导人员提出批评和建议 ；
（六）提出申诉和控告 ；
（七）申请告退 ；
（八）执法划定的其他权利。
第三章 职务、职级与级别
第十六条 国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别凭据公务员职位的性质、特点和治理需要，划分为综合治理类、专业技术类和行政执法类等类别。凭据本法，关于具有职位特殊性，需要单独治理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用规模由国家另行划定。
第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，凭据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
第十八条 公务员领导职务凭据宪法、有关执法和机构规格设置。
领导职务条理分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。
综合治理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合治理类以外其他职位类别公务员的职级序列，凭据本法由国家另行划定。
第二十条 各机关依照确定的职能、规格、体例限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的事情职责和任职资格条件。
第二十一条 公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家划定。
凭据事情需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担当的领导职务和职级可以相互转任、兼任 ；切合划定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。
公务员的级别凭据所任领导职务、职级及其德才体现、事情实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以凭据国家划定晋升级别。
公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员人为以及其他待遇的依据。
第二十二条 国家凭据人民警察、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员的事情特点，设置与其领导职务、职级相对应的衔级。
第四章 录用
第二十三条 录用担当一级主任科员以下及其他相当职级条理的公务员，接纳果真考试、严格考察、平等竞争、择优录取的步伐。
民族自治地方依照前款划定录用公务员时，依照执法和有关划定对少数民族报考者予以适当照顾。
第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部分卖力组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部分卖力组织，须要时省级公务员主管部分可以授权设区的市级公务员主管部分组织。
第二十五条 报考公务员，除应当具备本法第十三条划定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部分划定的拟任职位所要求的资格条件。
国家对行政机关中首次从事行政处分决定审核、行政复议、行政裁决、执法照料的公务员实行统一执法职业资格考试制度，由国务院司法行政部分商有关部分组织实施。
第二十六条 下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯法受过刑事处分的 ；
（二）被开除中国共产党党籍的 ；
（三）被开除公职的 ；
（四）被依法列为失信联合惩戒工具的 ；
（五）有执法划定不得录用为公务员的其他情形的。
第二十七条 录用公务员，应当在划定的体例限额内，并有相应的职位空缺。
第二十八条 录用公务员，应当宣布招考通告。招考通告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请质料以及其他报考须知事项。
招录机关应当接纳步伐，便当公民报考。
第二十九条 招录机关凭据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请质料应认真实、准确。
第三十条 公务员录用考试接纳笔试和面试等方法进行，考试内容凭据公务员应当具备的基本能力和差别职位类别、差别层级机关划分设置。
第三十一条 招录机关凭据考试结果确定考察人选，并进行报考资格复审、考察和体检。
体检的项目和标准凭据职位要求确定。具体步伐由中央公务员主管部分会同国务院卫生健康行政部分划定。
第三十二条 招录机关凭据考试结果、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个事情日。
公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部分备案 ；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部分审批。
第三十三条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部分批准，可以简化程序或者接纳其他测评步伐。
第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满及格的，予以任职 ；缺乏格的，取消录用。
第五章 考核
第三十五条 公务员的考核应当凭据治理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和事情实绩�？己酥副昶揪莶畋鹬拔焕啾稹⒉畋鸩慵痘鼗稚柚�。
第三十六条 公务员的考核分为平时考核、专项考核和按期考核等方法。按期考核以平时考核、专项考核为基础。
第三十七条 非领导成员公务员的按期考核接纳年度考核的方法。先由个人凭据职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关卖力人或者授权的考核委员会确定考核等次。
领导成员的考核由主管机关凭据有关划定治理。
第三十八条 按期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
按期考核的结果应当以书面形式通知公务员自己。
第三十九条 按期考核的结果作为调解公务员职位、职务、职级、级别、人为以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
第六章 职务、职级任免
第四十条 公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。
领导成员职务凭据国家划定实行任期制。
第四十一条 选任制公务员在选举结果生效时即任中选职务 ；任期届满不再连任或者任期内告退、被免职、被免职的，其所任职务即终止。
第四十二条 委任制公务员试用期满考核及格，职务、职级爆发变革，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当凭据治理权限和划定的程序任免。
第四十三条 公务员任职应当在划定的体例限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第四十四条 公务员因事情需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职酬金。
第七章 职务、职级升降
第四十五条 公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、事情能力、文化水平和任职经历等方面的条件和资格。
公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者事情特殊需要的，可以凭据划定破格或者越级晋升。
第四十六条 公务员晋升领导职务，凭据下列程序治理：
（一）动议 ；
（二）民主推荐 ；
（三）确定考察工具，组织考察 ；
（四）凭据治理权限讨论决定 ；
（五）履行任职手续。
第四十七条 厅局级正职以下领导职务泛起空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方法面向社会选拔任职人选。
第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当凭据有关划定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
第四十九条 公务员职级应当逐级晋升，凭据个人德才体现、事情实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，凭据治理权限审批。
第五十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不堪任现任职务、职级的，应当进行调解。
公务员在年度考核中被确定为不称职的，凭据划定程序降低一个职务或者职级条理任职。
第八章 奖励
第五十一条 对事情体现突出，有显著结果和孝敬，或者有其他突失事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持按期奖励与实时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
公务员集体的奖励适用于凭据体例序列设置的机构或者为完成专项任务组成的事情集体。
第五十二条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一）忠于职守，积极事情，勇于继续，事情实绩显著的 ；
（二）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，效劳公正，模范作用突出的 ；
（三）在事情中有发明创立或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的 ；
（四）为增进民族团结，维护社会稳定做出突出孝敬的 ；
（五）敬服公共工业，节约国家资财有突出结果的 ；
（六）避免或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的 ；
（七）在抢险、救灾等特定情况中做出突出孝敬的 ；
（八）同违纪违法行为作斗争有劳绩的 ；
（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的 ；
（十）有其他突出劳绩的。
第五十三条 奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称呼。
对受奖励的公务员或者公务员集体予以表扬，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。
第五十四条 给予公务员或者公务员集体奖励，凭据划定的权限和程序决定或者审批。
第五十五条 凭据国家划定，可以向加入特准时期、特定领域重大事情的公务员宣布纪念证书或者纪念章。
第五十六条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，取消奖励：
（一）弄虚作假，骗取奖励的 ；
（二）申报奖励时隐瞒严重过失或者严重违反划定程序的 ；
（三）有严重违纪违法等行为，影响称呼声誉的 ；
（四）有执法、规则划定应当取消奖励的其他情形的。
第九章 监督与惩戒
第五十七条 机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风体现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常治理监督制度。
对公务员监督发明问题的，应当区分差别情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调解、处分。
对公务员涉嫌职务违法和职务犯法的，应当依法移送监察机关处理。
第五十八条 公务员应当自觉接受监督，凭据划定请示报告事情、报告个人有关事项。
第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者加入旨在阻挡宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等运动 ；
（二）组织或者加入不法组织，组织或者加入歇工 ；
（三）挑拨、破坏民族关系，加入民族破裂运动或者组织、利用宗教运动破坏民族团结和社会稳定 ；
（四）不继续，不作为，玩忽职守，贻误事情 ；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令 ；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者攻击抨击 ；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和民众 ；
（八）贪污行贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利 ；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财 ；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的正当权益 ；
（十一）泄露国家秘密或者事情秘密 ；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益 ；
（十三）加入或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等运动 ；
（十四）违反职业品德、社会公德和家庭美德 ；
（十五）违反有关划定加入禁止的网络流传行为或者网络运动 ；
（十六）违反有关划定从事或者加入营利性运动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务 ；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归 ；
（十八）违纪违法的其他行为。
第六十条 公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有过失的，可以向上级提出纠正或者取消该决定或者命令的意见 ；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的结果由上级卖力，公务员不担卖力任 ；可是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法担负相应的责任。
第六十一条 公务员因违纪违法应当担负纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分 ；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后纠正的，可以免予处分。
对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。
第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、免职、开除。
第六十三条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序正当、手续完备。
公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行视察，并将视察认定的事实以及拟给予处分的依据见告公务员自己。公务员有权进行陈述和申辩 ；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在划定的期限内，凭据治理权限和划定的程序作来由分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员自己。
第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、免职处分的，不得晋升人为层次。
受处分的期间为：警告，六个月 ；记过，十二个月 ；记大过，十八个月 ；降级、免职，二十四个月。
受免职处分的，凭据划定降初级别。
第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改体现，并且没有再爆发违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升人为层次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。可是，解除降级、免职处分的，不视为恢回复级别、原职务、原职级。
第十章 培训
第六十六条 机关凭据公务员事情职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分类分级培训。
国家建立专门的公务员培训机构� ；仄揪菪枰部梢晕衅渌嘌祷沟８汗裨迸嘌等挝�。
第六十七条 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训 ；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训 ；对从事专项事情的公务员应当进行专门业务培训 ；对全体公务员应当进行提高政治素质和事情能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。
国家有计划地增强对优秀年轻公务员的培训。
第六十八条 公务员的培训实行挂号治理。
公务员加入培训的时间由公务员主管部分凭据本法第六十七条划定的培训要求予以确定。
公务员培训情况、学习结果作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
第十一章 交流与回避
第六十九条 国家实行公务员交流制度。
公务员可以在公务员和参照本法治理的事情人员步队内部交流，也可以与国有企业和不参照本法治理的事业单位中从事公务的人员交流。
交流的方法包括调任、转任。
第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法治理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担当领导职务或者四级调研员以上及其他相当条理的职级。
调任人选应当具备本法第十三条划定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条划定的情形。调任机关应当凭据上述划定，对调任人选进行严格考察，并凭据治理权限审批，须要时可以对调任人选进行考试。
第七十一条 公务员在差别职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在划定的体例限额和职数内进行。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部分转任。
对担当机关内设机构领导职务和其他事情性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
上级机关应当注重从下层机关果真遴选公务员。
第七十二条 凭据事情需要，机关可以接纳挂职方法选派公务员担负重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项事情。
公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。
第七十三条 公务员应当听从机关的交流决定。
公务员自己申请交流的，凭据治理权限审批。
第七十四条 公务员之间有伉俪关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位事情，也不得在其中一方担当领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务事情。
公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部分担当领导成员。
因地区或者事情性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部分划定。
第七十五条 公务员担当乡级机关、县级机关、设区的市级机关及其有关部分主要领导职务的，应当凭据有关划定实行地区回避。
第七十六条 公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：
（一）涉及自己利害关系的 ；
（二）涉及与自己有本法第七十四条第一款所列亲属关系人员的利害关系的 ；
（三）其他可能影响公正执行公务的。
第七十七条 公务员有应当回避情形的，自己应当申请回避 ；利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。
机关凭据公务员自己或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。
第七十八条 执法对公务员回避另有划定的，从其划定。
第十二章 人为、福利与包管
第七十九条 公务员实行国家统一划定的人为制度。
公务员人为制度贯彻按劳分派的原则，体现事情职责、事情能力、事情实绩、资历等因素，坚持差别领导职务、职级、级别之间的合理人为差别。
国家建立公务员人为的正常增长机制。
第八十条 公务员人为包括基自己为、津贴、补贴和奖金。
公务员凭据国家划定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员凭据国家划定享受住房、医疗等补贴、补贴。
公务员在按期考核中被确定为优秀、称职的，凭据国家划定享受年终奖金。
公务员人为应当准时足额发放。
第八十一条 公务员的人为水平应当与国民经济生长相协调、与社会进步相适应。
国家实行人为视察制度，按期进行公务员和企业相当人员人为水平的视察比较，并将人为视察比较结果作为调解公务员人为水平的依据。
第八十二条 公务员凭据国家划定享受福利待遇。国家凭据经济社会生长水平提高公务员的福利待遇。
公务员执行国家划定的工时制度，凭据国家划定享受休假。公务员在法定事情日之外加班的，应当给予相应的补休，不可补休的凭据国家划定给予补贴。
第八十三条 公务员依法加入社会包管，凭据国家划定享受包管待遇。
公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家划定的抚恤和优待。
第八十四条 任何机关不得违反国家划定自行更改公务员人为、福利、包管政策，擅自提高或者降低公务员的人为、福利、包管待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的人为。
第十三章 告退与辞退
第八十五条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家划定的最低效劳年限的 ；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家划定的脱密期限的 ；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由自己继续处理的 ；
（四）正在接受审计、纪律审查、监察视察，或者涉嫌犯法，司法程序尚未终结的 ；
（五）执法、行政规则划定的其他不得辞去公职的情形。
第八十七条 担当领导职务的公务员，因事情变换依照执法划定需要辞去现任职务的，应当履行告退手续。
担当领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
领导成员因事情严重失误、失职造成重大损失或者卑劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
领导成员因其他原因不再适合担当现任领导职务的，或者应当引咎告退自己不提出告退的，应当责令其辞去领导职务。
第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的 ；
（二）不堪任现职事情，又不接受其他安排的 ；
（三）因所在机关调解、取消、合并或者缩减体例员额需要调解事情，自己拒绝合理安排的 ；
（四）不履行公务员义务，不遵守执法和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关事情，又不宜给予开除处分的 ；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续凌驾十五天，或者一年内累计凌驾三十天的。
第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失事情能力的 ；
（二）患病或者负伤，在划定的医疗期内的 ；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 ；
（四）执法、行政规则划定的其他不得辞退的情形。
第九十条 辞退公务员，凭据治理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当见告辞退依据和理由。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者凭据国家有关划定享受失业包管。
第九十一条 公务员告退或者被辞退，离职前应当治理公务交接手续，须要时凭据划定接受审计。
第十四章 退休
第九十二条 公务员抵达国家划定的退休年龄或者完全丧失事情能力的，应当退休。
第九十三条 公务员切合下列条件之一的，自己自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）事情年限满三十年的 ；
（二）距国家划定的退休年龄缺乏五年，且事情年限满二十年的 ；
（三）切合国家划定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条 公务员退休后，享受国家划定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供须要的效劳和资助，勉励发挥个人专长，加入社会生长。
第十五章 申诉与控告
第九十五条 公务员对涉及自己的下列人事处理不平的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核 ；对复核结果不平的，可以自接到复核决定之日起十五日内，凭据划定向同级公务员主管部分或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉 ；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一）处分 ；
（二）辞退或者取消录用 ；
（三）降职 ；
（四）按期考审定为不称职 ；
（五）免职 ；
（六）申请告退、提前退休未予批准 ；
（七）不凭据划定确定或者扣减人为、福利、包管待遇 ；
（八）执法、规则划定可以申诉的其他情形。
对省级以下机关作出的申诉处理决定不平的，可以向作来由置决定的上一级机关提出再申诉。
受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会，卖力受理和审理公务员的申诉案件。
公务员对监察机关作出的涉及自己的处理决定不平向监察机关申请复审、复核的，凭据有关划定治理。
第九十六条 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定，并以书面形式见告申请人。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作来由置决定 ；案情庞大的，可以适当延长，可是延长时间不得凌驾三十日。
复核、申诉期间不绝止人事处理的执行。
公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处理。
第九十七条 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有过失的，原处理机关应当实时予以纠正。
第九十八条 公务员认为机关及其领导人员侵犯其正当权益的，可以依法向上级机关或者监察机关提出控告。受理控告的机关应当凭据划定实时处理。
第九十九条 公务员提出申诉、控告，应当尊重事实，不得捏造事实，诬告、陷害他人。对捏造事实，诬告、陷害他人的，依法追究执法责任。
第十六章 职位聘任
第一百条 机关凭据事情需要，经省级以上公务员主管部分批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
第一百零一条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行果真招聘，也可以从切合条件的人员中直接选聘。
机关聘任公务员应当在划定的体例限额和人为经费限额内进行。
第一百零二条 机关聘任公务员，应当凭据平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任条约，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任条约经双方协商一致可以变换或者解除。
聘任条约的签订、变换或者解除，应当报同级公务员主管部分备案。
第一百零三条 聘任条约应当具备条约期限，职位及其职责要求，人为、福利、包管待遇，违约责任等条款。
聘任条约期限为一年至五年。聘任条约可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议人为制，具体步伐由中央公务员主管部分划定。
第一百零四条 机关依据本法和聘任条约对所聘公务员进行治理。
第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任条约爆发争议的，可以自争议爆发之日起六十日内申请仲裁。
省级以上公务员主管部分凭据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部分的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及执法专家组成。
当事人对仲裁裁决不平的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
第十七章 执法责任
第一百零六条 对有下列违反本规则定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部分凭据治理权限，区别差别情况，划分予以责令纠正或者宣布无效 ；对负有责任的领导人员和直接责任人员，凭据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调解、处分 ；组成犯法的，依法追究刑事责任：
（一）不凭据体例限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的 ；
（二）不凭据划定条件进行公务员奖惩、回避和治理退休的 ；
（三）不凭据划定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升以及考核、奖惩的 ；
（四）违反国家划定，更改公务员人为、福利、包管待遇标准的 ；
（五）在录用、果真遴选等事情中爆发泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响果真、公正行为的 ；
（六）不凭据划定受理和处理公务员申诉、控告的 ；
（七）违反本规则定的其他情形的。
第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不获得与原事情业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原事情业务直接相关的营利性运动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款划定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部分责令限期纠正 ；逾期不纠正的，由县级以上市场监管部分没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并凭据情节轻重，对接收单位处以被处分人员违法所得一倍以上五倍以下的�？�。
第一百零八条 公务员主管部分的事情人员，违反本规则定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，组成犯法的，依法追究刑事责任 ；尚不组成犯法的，给予处分或者由监察机关依法给予政务处分。
第一百零九条 在公务员录用、聘任等事情中，有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等行为的，由公务员主管部分凭据情节作出考试结果无效、取消资格、限制报考等处理 ；情节严重的，依法追究执法责任。
第一百一十条 机关因过失的人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼致歉、恢复名誉、消除影响 ；造成经济损失的，应当依法给予赔偿。
第十八章 附则
第一百一十一条 本法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担当领导职务的人员。
第一百一十二条 执法、规则授权的具有公共事务治理职能的事业单位中除工勤人员以外的事情人员，经批准参照本法进行治理。
第一百一十三条 本法自2019年6月1日起施行。
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